公司治理 Governance

• 商業道德規範及法律遵守 : 制定道德行為準則規範做為行為依據，要求相關經理人、員工及供應商不得參與任何貪腐、賄賂行為，違反者將受最嚴格之處分。
• 實現企業永續經營目標 : 本公司針對營運活動所產生之經濟、環境及社會議題，納入公司之營運活動與發展方向，並核定企業社會責任之具體推動計畫，以實現企業永續經營之目標。
• 健全公司管理組織 : 建構有效率之管理團隊、制定完善制度及相關管理策略，以健全公司治理為目標。

環境永續 Environmental

• 符合法令規定 : 嚴格遵守職業安全衛生、環保法令及相關要求，落實環安衛的管理責任，並持續改善。
• 資源回收再利用 : 全員參與環安衛管理，落實垃圾分類與資源再利用，將環安衛認知落實於工作中，廚餘再利用友善大地。
• 節能減碳 : 園區種植大面積綠色植物，有效使用相關能源，關注溫室氣體排放，替換節能設備及燈具，不使用之場所隨時關燈及減少水源浪費 進而減少能源消耗。

社會責任 Social

• 營造健康職場環境 : 保障員工福利，不任聘童工，營造健康及作業安全的職場，維護員工、供應鏈及各利害關係者之權益，共創雙贏之局面。
• 勞資和諧 : 本公司之工作規則皆符合勞基法規定，支付給員工的薪酬福利皆符合相關法令。同時堅守尊重公司同仁之言論自由及自由結社，能夠在不受威脅或騷擾的情況下，與管理層自在溝通。
• 重視人權與兩性平等 : 尊重人權與實行人道待遇，不得體罰、威脅、侮辱、騷擾、侵犯等不人道方式對待員工。同時給予平等工作機會，在雇用、晉升、獎勵和培訓機會等事項上，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、國籍、懷孕、宗教、政治背景、社團成員、婚姻或其他法律規範等有所歧視。
• 愛心活動/社會救助與關懷(社區參與、社會貢獻、社會服務及社會公益)：本公司不定期響應社會弱勢及慈善團體之相關活動、並提供社會弱勢族群就業機會，以給予實質的關。

企業承諾 Commitment

• 維護客戶權益 : 尊重知識產權；在和客戶合作的技術和生產經驗的轉讓中妥善保護知識產權；不得將公司、客戶和供應商機密或版權資訊透漏給任何第三方。
• 保障資訊安全 : 對業務往來之所有人士(包含供應商、客戶、員工及相關利害關係人)之個人資訊保密，並於合法目的內進行個人資料蒐集、存儲、處理和利。